全球用人，无需实体
Brix EOR+ 将全球用工流程产品化，合同、薪资、税务、合规一体自动托管。 AI 驱动，高效可控，像部署 SaaS 工具一样部署您的全球团队。
与Brix一起扩展您的全球团队。
我们会邀请本地专家为您解答所有疑问，包括您对我们产品感兴趣的任何问题，并提供一些实用建议。
全球雇佣，即刻具备本地执行力。120+ 实体支持，部署无障碍。
无需设立海外公司，也无需理解复杂法律体系。Brix 提供 120+ 法人实体覆盖，帮你部署全球人才，从合约到福利全流程托管。
在海外雇人，传统方式往往意味着要设立本地公司、了解法律流程、处理工资社保。耗时耗力，风险不小。EOR（Employer of Record）让第三方担任法律雇主，帮你合法发薪、缴税、签合同，避开设实体的麻烦。
Brix 提供的是进阶版的 EOR+
我们将全球用工流程产品化，像 SaaS 工具一样轻量接入，像沙盒一样合规控制。
无需设公司，也能在全球多个国家合规雇佣员工。合同、薪酬、社保、税务全流程自动托管，48 小时内可完成入职上线。
我们解决的问题
我们知道，传统方式雇佣海外员工意味着：
注册本地实体，流程长，成本高
面对不熟悉的税法与劳动法规
多系统，外包商协作带来额外风险
合规成本随团队扩张而指数增长
Brix EOR+核心优势
别让"雇人"成为"管人"的负担，
流程、合规、发薪、合同，全交给 Brix EOR+
Brix 本地合规专家将为你 1 对 1 拆解雇佣方案
你可能遇到的问题
Brix EOR+ 的解决方案
不懂本地法规，不想注册实体
120+ 法人实体覆盖全球，员工上线即用
发薪、报税、签合同太复杂
一个平台自动搞定薪酬、税务、合同、福利
供应商太多，流程不透明
全流程 AI 驱动，合同状态、发薪情况随时可查
招人太慢，用工周期长
48 小时内完成合规上线和合同签署
合规这件事，我们已经替你想好。
风险这件事，我们也已替你挡掉。
Brix 自动为每位员工匹配雇佣规范，包含薪税、社保、试用期与终止条件等。无需设立实体，也无需理解法规差异。
你只需要选人，其他我们搞定。
薪酬和税务
自动匹配每国薪资标准，统一代缴个税与社保，确保雇佣合规、员工安心。
强制性福利
养老金、医疗险、带薪病假，Brix 系统自动匹配割过各地强制福利要求，全面覆盖，无需计算。
解雇条款
试用期或正式期，Brix 系统为你检查合同条款合规性，并预警潜在解雇风险。
法定休假和试用期
各国试用期规则差异大，年假规则也有本地门槛。Brix 自动生成合同条款，按地匹配假期制度，规避误用风险。
一份合同，保障全球。
合法合规、责任清晰、资产无忧。
无论在哪个国家雇佣，Brix 都让流程变得一致、可信、可控。
每位候选人签署正式劳动合同，自动享有雇主责任保障，确保用工合法合规，降低雇佣风险。
知识产权条款默认生效，明确成果归属，保护每一份代码与创意。
我们如何保护你和你的团队：
法律合规，不踩红线
候选人通过 Brix 签署标准化劳动合同，流程透明、合法合规，无论在哪个国家，都不留隐患。
责任风险，自动覆盖
默认提供雇主责任保险，避免医疗、工伤、雇佣纠纷等潜在风险。不额外付费，不额外操心。
知识产权，明晰归属
从 Day 1 起，您的所有业务成果、代码与创意，都将归属于您。Brix 协议会将权益划分的明明白白。
四步完成全球雇佣流程。
从接洽到入职，一切高效协同。
- 1
免费咨询
与 Brix 专属合规顾问建立联系，免费获取服务框架解析与资源建议，解答关键疑问，无需任何前期投入。
- 2
方案评估
根据您的业务需求定制雇佣方案，展示 Brix 如何助您提升招聘效率、管理合规、降低用人成本。
- 3
合作提案
我们将明确合同条款与法律机制，帮助您在清晰透明的架构下快速推进合作决策。
- 4
签约与入职
一旦确认候选人，Brix 提供标准化合同、系统培训与入职支持，帮助团队顺利上手、稳妥落地。
免费咨询
与 Brix 专属合规顾问建立联系，免费获取服务框架解析与资源建议，解答关键疑问，无需任何前期投入。
方案评估
根据您的业务需求定制雇佣方案，展示 Brix 如何助您提升招聘效率、管理合规、降低用人成本。
合作提案
我们将明确合同条款与法律机制，帮助您在清晰透明的架构下快速推进合作决策。
签约与入职
一旦确认候选人，Brix 提供标准化合同、系统培训与入职支持，帮助团队顺利上手、稳妥落地。
